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       1、轉(zhuǎn)移派遣：指用工單位與邯鄲市博才人力資源有限公司（以下簡稱“我公司”）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，將現(xiàn)有員工關(guān)系轉(zhuǎn)移到我公司，由我公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給我公司，同時用工單位按派遣員工數(shù)量及管理時間支付一定的服務(wù)費用。（本形式目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。）

       2、全程派遣：用工單位提出招聘要求，派遣公司負責(zé)實施招聘，將勞動者派遣到用工單位，由派遣公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)，工資發(fā)放、各類社會保險、住房、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案轉(zhuǎn)接等雙方約定好的工作。用工單位需按時將以上費用支付給我公司，同時用工單位按派遣員工數(shù)量及管理時間支付一定的服務(wù)費用。（本形式能很好的及時解決用工單位的招聘、用工管理方面的問題。）

       3、試用派遣：用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。（本形式能很好的解決對新進員工在試用考察后不適合企業(yè)需求時遣散安置的問題。）

       4、項目派遣：用工單位為完成某一項工作而急需相關(guān) 技術(shù)人員，項目完成后，只需要幾名維護人員。富余人員即可以結(jié)束派遣，由我公司辦理解除勞動關(guān)系等手續(xù)，解決了人才“用一陣子、養(yǎng)一輩子”的難題。（本形式能很好的解決對某些只用一段時間，而不需要長期留在企業(yè)的人才的使用后的分流問題。）

       注：以上各項通常能夠滿足企事業(yè)單位的勞務(wù)派遣服務(wù)需求，同時我們可以根據(jù)企業(yè)的實際情況為企業(yè)另行定制相關(guān)的的服務(wù)項目。